Normalmente, vemos este tipo de movimientos en todo el mundo, y los Estados Unidos intentan seguirlos. Pero últimamente, en los últimos años, ha habido una asombrosa muestra de fuerza por parte de los trabajadores en los Estados Unidos, desafiando a las empresas. Los hemos visto, por ejemplo, con Amazon. Creo que la organización de Amazon fue uno de los momentos más emocionantes en la historia laboral de los Estados Unidos. Su asombrosa victoria y demostración de poder contra una de las empresas más grandes del mundo demuestran que los trabajadores, personas comunes, incluso sin una estructura formal como los sindicatos, pueden organizarse realmente para enfrentar a un gigante y vencerlo.

Así que creo que, para mí, ese es uno de los momentos clave de los últimos años en los que la energía y el poder de los trabajadores se expresó a nivel nacional. Y creo que a partir de ese momento, y con otras cosas de las que hemos hablado, realmente nos dio un impulso para enfrentar y luchar por las luchas laborales. Hemos visto huelgas que han estado ocurriendo, como las huelgas de Hollywood, los escritores, actores, que continúan haciendo huelga allá. Hace poco, hemos visto a los trabajadores automotrices, los United Auto Workers (UAW), de los cuales mi padre solía ser miembro. Trabajó en General Motors durante más de 20 años y se jubiló de allí. Así que han tenido un cambio en el liderazgo y están desafiando a las empresas y haciendo oír sus voces. Todos los días, escuchamos sobre nuevas empresas y nuevas plantas que se unen a ellos.

En California, mencionamos a los trabajadores de la salud. Hemos visto importantes huelgas, con 75,000 trabajadores de la salud en California yendo a la huelga contra la empresa Kaiser Permanente. Ha sido la huelga más grande en la industria de la salud en la nación. Y, obviamente, la organización que SEIU, junto con nuestros colegas, ha estado llevando a cabo en Starbucks, también ha llamado la atención de la gente. Pero creo que cuando observamos estas tendencias, podemos identificar tres factores clave. Todos esos factores están relacionados principalmente con lo que creo que se remonta a la pandemia. Hemos visto a lo largo de la historia que cuando ocurre un evento importante como una pandemia o cualquier evento que interrumpe la producción y el acceso de los trabajadores a los empleos, hay un cambio en cuanto a las prioridades de los trabajadores.

Así que lo primero que vemos son los trabajadores esenciales, con lo que quiero decir que son las personas que tuvieron que trabajar durante la pandemia, como enfermeras, radiólogos en clínicas y hospitales, personas que arriesgaban sus vidas todos los días. El cambio es que decidieron que son, de hecho, muy esenciales para nuestra industria y merecen un mejor trato. Arriesgaron sus vidas para salvar a nuestros amigos y familias. Incluso aquellos de nosotros que terminamos en hospitales luchando contra el virus, salieron de la pandemia con un nuevo sentido de orgullo y demandas más fuertes contra la industria de la atención médica, que genera miles de millones de dólares y es una de las industrias más rentables de los Estados Unidos, para que les muestren respeto. Puedes ver esto después de las huelgas de trabajadores de la salud, empresa tras empresa, compañías de salud, los trabajadores se enfrentan a la empresa y a sus jefes y hacen oír sus voces.

También hemos visto esto con empresas como UPS y los trabajadores de General Motors y otras compañías. Lo hemos visto con otras grandes empresas, como Amazon. Han registrado ganancias masivas y récords durante la pandemia, mientras la mayoría de las personas luchaban por sobrevivir y encontrar un lugar seguro para ellos y sus familias. Los multimillonarios y las grandes empresas se aseguraron de obtener ganancias de la pandemia mundial. Por ejemplo, el valor de Amazon se duplicó durante la pandemia. Esta tendencia también se extendió a empresas como John Deere, que está en la industria de tractores. Sus ganancias aumentaron un 160%. El CEO recibió millones de dólares en bonos, pero eso no benefició a los trabajadores, que están representados por la UAW.

Esto destaca la creciente brecha entre el salario de los CEO, que a veces puede ser 300 veces mayor que el del trabajador promedio. Por ejemplo, en John Deere, la diferencia es de alrededor de 261 veces más. Cuando ves esto, es escandaloso. Eso es de lo que trata la huelga de la UAW. Los salarios de los CEO aumentaron un 40%, y los trabajadores están exigiendo un aumento del 40% en sus salarios. Son los trabajadores quienes generan las ganancias para las empresas.

El tercer factor es el mercado laboral ajustado, con muchas personas abandonando la fuerza laboral durante la pandemia. Hay escasez de trabajadores en los Estados Unidos. Tenemos una población envejecida y políticas antiinmigrantes muy agresivas. Creo que todos son conscientes de eso. Así que tenemos escasez de mano de obra en los Estados Unidos. Esto crea un mercado laboral ajustado donde los trabajadores tienen opciones. Pueden decidir dónde quieren trabajar y con qué empresas. Esto lleva a una lucha por quién contratará a quién. Pero también les da a los trabajadores la capacidad de elegir cuándo y dónde quieren luchar por mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo, lo que a menudo conduce a la sindicalización.

Y, sabes, una cosa que continúa escuchándose en todo el mundo es la inteligencia artificial (IA), la tecnología que está reemplazando a los conductores y trabajadores en Hollywood. Estamos presenciando el auge de vehículos automatizados, líneas de producción automatizadas y algoritmos que exigen cada vez más trabajadores. El impulso de las empresas para implementar la inteligencia artificial ejerce una inmensa presión sobre las condiciones de trabajo en los Estados Unidos. Los trabajadores están luchando contra esta tendencia. Desde escritores hasta actores, pasando por conductores y la vida cotidiana, vemos diversos tipos de tecnología adoptados por las empresas para acelerar estos procesos, desplazar a los trabajadores y aumentar los beneficios a expensas de los trabajadores.

Cuando combinas todos estos factores, puedes ver un aumento en la organización. También es crucial destacar que sindicatos como SEIU han estado invirtiendo en la organización durante años. Por ejemplo, cuando los trabajadores de Starbucks obtuvieron financiación y comenzaron a organizarse, recurrieron a nuestro sindicato porque hemos estado allí, hemos estado invirtiendo una gran parte de nuestros ingresos en la organización. Así que somos capaces de asumir estas luchas y llevarlas al nivel nacional. Y a veces incluso a nivel internacional.

Esta es mi breve análisis, dadas las limitaciones de tiempo que tenemos. Por supuesto, es más complejo de lo que he discutido aquí y hay muchos otros aspectos a considerar. Tal vez podamos profundizar en esto en más detalle en una futura discusión cara a cara. Pero esa es la situación actual tal como la veo.