Como lo ha reconocido la OIT, los avances para cerrar la desigualdad de género en el mercado laboral se han estancado o retrocedido en algunos casos, persistiendo déficits de trabajo decente y brechas de desigualdad de género en la participación laboral.

La brecha salarial de género sigue siendo del 20% en todo el mundo y, en general, las mujeres tienen más probabilidades de desarrollar las actividades peor remuneradas, menos calificadas, y más desprotegidas en términos de derechos laborales y representación sindical, enfrentándose a diversas problemáticas que van desde obstáculos para su integración en el mercado de trabajo, dificultades para conciliar las responsabilidades profesionales y familiares que se les asigna tradicionalmente y que se traducen en una doble jornada de trabajo, problemas de discriminación en las condiciones de trabajo y de violencia sexual, y dificultades de acceso a la seguridad social, entre otras.

Estas problemáticas se acentúan cuando convergen otros elementos como la situación migratoria de las mujeres, su origen étnico, su identidad sexual o discapacidad. Además, las mujeres continúan infrarrepresentadas en los cargos directivos y de liderazgo dentro del mercado laboral, situación que no ha cambiado durante los últimos  años.

Aun y cuando han aumentado las oportunidades de empleo para las mujeres (incluso a un ritmo superior al registrado para los hombres), persiste una segregación ocupacional femenina en los mercados laborales, así como su sobrerrepresentación en ciertos sectores (como el educativo, doméstico, de cuidados, comercio y servicios) y su exclusión en otros (tecnología, industria) ante su carencia de competencias digitales.